A:「あれもしなくちゃ。これもしないと。
私はこんなに大変な思いをしているのに、わかってくれない。
私にばかり面倒くさい仕事をさせているのに、何もしない人と評価は平等。」
と怒っている人がいます。
B：『いやいや、ルールはルール。法律や会社の決まり通りに、物事を進めましょう。
たとえそれが理不尽でも。
そのほうが後々もめ事を防ぐでしょう。』
分かりにくい表現ですね。
Aさんは、どちらかと言えば感情で動く人。
Bさんは、感情ではなく、決まりに沿って動く人。
私はどちらかというと、Bタイプです。
公務員に近い（公務員ではありません）仕事をしているので、物事の判断の基準は法令と過去の例です。
そして、感情で動くAさんと軽い喧嘩になってしまいました。Aさんは、周りの人に迷惑をかけることをいやがり、自分が無理をして、そのうちに抱えきれなくなり爆発します。
私は無理をして抱え込むくらいなら、別の方法を考えるか、そのことをやめるか、又は自分にできないことはお金で解決すること を考えてしまいます。
どうもAさんとは、お互いにわかりあえません。
距離をおいて付き合えばよいのでしょうが。
一緒にしなければならないこともあります。
他人は変えることができないのだから、自分が変わらないと
と以前ブログに書いたのは自分自身でした。
www.nitinitikorekouniti.net
今自分がしている仕事は、毎日いろんな考え方の人と接します。
ほんっと、百人百色の考え方があって。
えー そこで怒りますか とか
そういう行動にでますか とか驚きの毎日です。
なので、何らかの決まりがないと、何が正解かわからなくなります。
人と人が折り合いをつけて生きていくのは難しい ですね。
具体的に書いていないので、よくわからない表現になってしまいましたね。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。🙇
